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名刺管理の方法を考える

名刺の管理は​​、サラリーマンの場合きちんとしたいものですね。ただの紙のことで考えている人はいないと思いますが、扱い方に注意が必要でしょう。人の考えをどのように受け入れるかがカギになるでしょう。名刺管理の重要性をアピールしていきたいと考えています。名刺ほどの出会いがあるということですね。
今まで働いていた会社では、名刺を支給されたが、名刺交換をする機会がなかったので、名刺管理の必要性をほとんど感じなかった。名刺管理のためのファイルや、卓上ホルダ店で見られたが、特に気にすることもなかった。しかし、最近になって個人の人と会うことに増加し、名刺の重要性を認識そろそろ名刺の管理についても考えるか考えている。
　日本航空の大西賢社長は２８日の会見で、２０１１年４〜６月期は営業黒字を確保できるとの見通しを明らかにした。東日本大震災と東京電力福島代１原子力発電事故の影響で旅客数は激減したが、コスト削減効果が大きく寄与した。大西社長は、「さらなるコスト削減と増収策を実行していきたい」と述べた。

　大西社長によると、４月の営業赤字だったが、５月は黒字に転換し、４、５月のトータルで黒字を確保。さらに６月は、「５月よりも利用率が前年並に近づいている」といい、改善が続いている。このため、４〜６月期は営業黒字となる見込みだ。

　足下では、国内線は個人、団体ともに旅客が回復し、国際線も日本発の便は上向いているという。ただ「海外発はまだまだ戻りきっていない」（大西社長）といい、割安な運賃設定などで利用客を呼び込んでいきたい考えだ。

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　鹿野農相は２８日、東日本大震災で甚大な被害を受けた水産業を立て直すための「水産復興マスタープラン（基本計画）」を発表した。

　企業資本の活用や漁港の再編、漁船や漁具の共同利用などを進めていく方向を明記した。

　農林水産省は、マスタープランに沿って具体的な復興策をまとめ、今秋の編成が予定されている２０１１年度第３次補正予算に関連予算を盛り込む方針だ。

　漁協が事実上独占している漁業権については、地元漁業者を主体に構成する法人が、漁協と同等の条件で漁業権を取得できる仕組みを具体化すると書き込んだ。津波によって壊滅的な被害を受けた漁港については、地元漁業者の意見を踏まえながら、拠点漁港を優先的に復旧させるとともに、機能の集約や役割分担を検討するとした。

田中貴金属工業は、2010年度（2010年4月〜11年3月）の燃料電池用触媒の出荷量が過去最高を記録したと発表した。

2004年度を基準にした出荷量推移（指数）では、2010年度の総出荷量は、これまで最高だった2006年度の169％を大きく越え、過去最高の198％を記録した。家庭用燃料電池『エネファーム』が普及し始めたことに加え、燃料電池自動車の研究開発が積極的に進められていることが、総出荷量を押し上げた模様。

2010年度の家庭用の出荷量は、エネファームの本格販売が始まった2009年度の234％を大幅に超える323％を記録した。国やガス、石油会社による補助制度のほか、エコブームなどで普及が順調に進み、触媒出荷量も2009年度の約1.4倍の伸びた。

さらに今年4月以降は、節電意識の高まりでさらにエネファームが注目されている。2011年度には小型で安い新型が発売されるなど、引き続き市場の成長が見込まれる。

一方、自動車用は、研究開発用の需要が一旦落ち着いていた2008年度の135％、2009年度が133％だったが、2010年度は162％にまで出荷量が増加した。

自動車メーカーやエネルギー関連会社は現在、燃料電池車の普及開始時期となる2015年に向けて、本格的な市場導入の準備段階として、量産車の開発や水素供給インフラ網の整備に向けて共同での取り組みを開始した。

最近のエネルギー問題や原油高といった経済動向もあって燃料電池車への注目が高まる中、今後も自動車用の触媒需要量の増加傾向が続く見通し。

燃料電池は、コストや耐久性、性能などへの課題もあるものの、有望な次世代エネルギーの利用技術として実用化技術開発や、実証実験、インフラ整備、普及事業が国家レベルで支援されている。燃料電池の燃料改質器に使われる貴金属触媒の需要も見込まれる。

同社では今後も燃料電池の市場要求に対応して生産体制を整備するとともに、コスト削減と資源の有効利用のため、希少な貴金属の使用量を減らす研究、リサイクルの強化を図り、今後の燃料電池の普及に向け新技術や新商品の開発に取り組むとしている。

《レスポンス 編集部》

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　外国人の新卒採用に対し、企業はどのような意識をもっているのだろうか。インテリジェンスHITO総合研究所が行った調査によると、外国人の採用を実施もしくは検討している企業は33.9％であることが分かった。

【グラフ：企業規模別、外国人の新卒採用状況】

　海外現地法人の有無別にみると、現地法人のない企業では、採用を実施もしくは検討している割合が26.0％であるのに対し、現地法人がある企業では43.9％に。「海外に進出している企業ほど、外国人の採用意欲も高いことが明らかになった」（インテリジェンスHITO総合研究所）

●採用意欲は従業員に比例

　外国人の採用を実施または検討していると回答した割合を企業規模別にみると、従業員数が「5000人以上」の企業が78.6％で最も多かった。次いで「1000〜5000人未満」（38.8％）、「300〜1000人未満」（36.0％）と企業規模に比例して、外国人の新卒採用に前向きである傾向がうかがえた。

　また採用条件として、日本語の語学力は必須かどうか聞いたところ「必須でない」と回答した企業は、全体のわずか8.1％。外国人採用に積極的な「現地法人あり」の企業でも、「必須でない」は10.2％と、日本語不問で採用を行う企業は、全体のわずか1割程度のようだ。

　「横並びの採用や育成といった日本独自の方法は海外で受け入れられにくい。また日本語を習得している外国人は世界で少数であることを考慮すると、日本企業が採用をグローバル化するうえで、採用体制の見直しが課題になるだろう」（インテリジェンスHITO総合研究所）

　インターネットによる調査で、北海道、関東、関西、東海、九州エリアの企業351社が回答した。調査期間は5月27日から6月13日まで。


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